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REALIZATION
CEOクローン面接がもたらす「3つの採用革命」
| 01 | REALIZATION |
面談・選考工数の削減
AIがカジュアル面談や1次面接を自動化。これにより、人事担当者や現場社員は「本当に重要な面接」や戦略的な業務にリソースを集中でき、採用コストの最適化に貢献します。
| 02 | REALIZATION |
効率的な「質」の担保
有効応募率の向上
AIとの対話ログや事前のヒアリング内容を分析。単なる経歴だけでは分からない「自社への興味度」や「カルチャーマッチ度」が高い候補者を可視化し、把握することが可能です。
| 03 | REALIZATION |
均一的かつ深い魅力づけ
CEOのビジョンや事業への想いを、AIが最適な情報伝達で全候補者に届けます。面接官による"ブレ"をなくし、候補者の企業理解と志望度を最大化します。
RESULT
CEOクローン面接は新たな採用の形です
CEOクローン面接は、コミュニケーションがWeb上で完結できるプラットフォームです。
多くの企業の商談や採用活動に利用されています。
採用活動においてCEOクローン面接を利用する企業側は
「会社選びで大事にすることを教えてください」などのヒアリング機能を利用することで、
候補者の知りたい情報にフォーカスした魅力訴求を最大限に有効活用することが可能です。
また、候補者は、自分のニーズにあった企業情報を収集し、
さらに企業からの「この会社で実現したいことを教えてください」などのヒアリングに回答することで
自分の考え・想いをアピールできます。
従来の採用活動を比較して、効率化や求職者の見極め、そして相互理解の促進を最小化することができ、
採用活動の新しいチャネルの選択肢として提案いたします。
採用の効率化
候補者の見極め
相互理解の促進
こんなお悩みありませんか？
面接工数が...
面接工数がかかりすぎて、コア業務を圧迫している
志望度が...
面接をしても、候補者の志望度が上がらない
ミスマッチが...
採用しても、カルチャーが合わずミスマッチが起きている
WHY
なぜ、その課題は解決されないのか？
評価基準のバラつき
面接官によって評価基準が異なると、本当に会うべき人材を見落とす原因になります。また、候補者も「誰に会うか」で企業理解度が変わってしまうのが現状です。
魅力づけの難しさ
短時間の面談で、CEOのビジョンや事業の未来を"自分ごと"として伝えるのは至難の業です。結果、候補者の熱量を高められないまま、貴重な面接時間が終わっていませんか？
採用フローは、このように変わります
各採用フローで「CEOクローン面接」を組み込むだけ
面談工数の大幅な削減と、熱量の高い候補者の可視化を同時に実現します。
CONTACT
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CASE
導入効果
CASE01
広告系企業 株式会社S様
・新卒178名の面談/説明会補助として代替
・中途採用609名への面談を代替中途採用609名への面談を代替
クローン面談を選考フローの一部として利用、年間の大幅な工数削減に
CASE02
コンサルティング系企業 株式会社P様
・AI面談により候補者の質が向上し、 効率的なスクリーニングに繋がった
・1回あたりの面談工数が50%削減
事前に会社情報を理解した上での一次面接は、
会社説明を交える面接と比較し圧倒的に本質に踏み込む面接に!
FLOW
ご利用の流れ
STEP
01
現状の採用フローの確認
現状の採用フローを確認し、最適なご提案をします。
STEP
02
面接資料や動画などのデータ収集
CEOクローン面接のベースとなる資料のご提出をお願いしております。
STEP
03
貴社理念や課題についてヒアリング
どういった構成にするかの方向性を定めるためのヒアリングをさせて頂きます。
STEP
04
CEOクローン面接の撮影・構成作成
CEOクローン面接のアバターとなるモデルの撮影並びに構成の作成を行います。
STEP
05
貴社理念や課題についてヒアリング
実際の採用フローに導入・運用を開始します。
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FAQ
よくある質問
| Q. | 料金プランを教えてください。 |
|---|---|
| A. |
貴社の採用規模や課題に応じて最適なプランをご提案します。まずはお気軽に資料をご請求ください。 |
| Q. | 新卒・中途どちらにも使うことは可能ですか？ |
|---|---|
| A. |
可能です。視聴する候補者属性によって分岐させた動画のレコメンドにより、 |
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